На ваши вопросы отвечает юрист АНО «Открытая Альтернатива» Виктор Коновалов

За какое количество времени (дней, часов) работник должен преду­предить свое начальство о том, что он хочет взять отгул. Причем отгул этот уже заранее отработан­ный.

Василий

В соответствии со ст. 152 ТК РФ, «сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двой­ном размере. Конкрет­ные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллектив­ным договором, локаль­ным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вме­сто повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением допол­нительного времени отды­ха, но не менее времени, отработанного сверхуроч­но».

Таким образом, как ви­дите, из указанной нормы не следует права работни­ка самостоятельно опреде­лять время использования отгула. Т.е. конкретное вре­мя предоставления отгула определяется по соглаше­нию между работником и работодателем. Поэтому имеет смысл в тех случаях, когда это возможно, дого­вариваться о конкретном времени предоставления отгула, до того как Вы дае­те свое согласие на сверх­урочную работу.