Расчет фонда заработной платы работников станции

«Расчет фонда заработной платы работников станции».

При планировании в фонд  заработной платы включают начисленные суммы оплаты труда за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, премии. При планировании фонда оплаты труда рассчитывают часовой, дневной, месячный и годовой фонды заработной платы. Часовой фонд- это оплата за время работы, дневной – оплата отработанных человеко-дней, месячный (годовой) – весь фонд заработной платы, необходимый для оплаты труда в течении месяца (года).

Фонд оплаты труда по каждой профессии рассчитывается по формулам

                                   

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- численность персонала, чел.;

-  средняя заработная плата одного работника, руб.;

                                  

где:

- фонд оплаты труда за месяц, руб.;

- фонд оплаты труда за год, руб.;

12 – количество месяцев в году.

При планировании средней заработной платы рассчитывают среднее значение  суммы  доплат за работу в ночное время и праздничные дни. Для этого нужно определить средний процент доплат,  и  умножив его на величину  должностного оклада (месячной тарифной ставки) определить среднюю сумму доплаты в рублях. Данные доплаты рассчитываются только при круглосуточной работе (4 смены). Средний процент доплат за работу в праздничные дни  определяется по формуле:

Пр=Т_раб^пр./ Т_норм..,,                        

где:

Пр -  средний процент доплаты, %;

Т_раб^пр  - среднемесячное количество праздничных часов, час.;

Т_норм – среднемесячная норма рабочих часов, час.; (166,08ч.)

Среднемесячное количество праздничных часов можно определить, зная количество праздничных дней в году и число смен при круглосуточной работе по формуле:

Т_раб^пр = Д_пр*24/С*12,             

Где:

Д_пр- количество праздничных дней в году, дн; (12)

24 – количество часов в сутках, час.;

С -  коэффициент сменности (4,35)

12 – количество часов в смену, час;

Для определения среднего процента доплат за работу в ночное время учитываем, что работа в ночь составляет 1/3 от нормы рабочих часов в месяц т.е.  165,5,08 : 3=  час.в мес (166,08-норма на 01.08.10), ночная смена длится 8 часов, поэтому для того ,чтобы найти какой % доплаты будет, нужно продолжительность ночной смены разделить на среднюю норму ночных часов в месяц и умножить на 100% т.е. :

Пр_ночь= Т_см/Т_ноч^мес,                       

где:

Пр_ночь – процент доплаты за работу в ночное время,%

Т_см – длительность ночной смены, час; (8час)

Т_ноч^мес – количество рабочих часов в месяц, час.

Таким образом, сумма доплат будет определяться по формуле:

Д= Т_ст * Пр,                 

где:

Д – сумма доплаты, руб.

Т_ст – тарифная ставка(оклад), руб.;

Пр, -  средний процент доплат, %

 Тарифный оклад(ставку) за месяц  можно рассчитать умножением тарифного коэффициента на минимальный размер оплаты труда, установленный  в отрасли. Тарифный коэффициент указывается в тарифной сетке, в соответствии с разрядом и группой.

                               

где:

тарифный оклад за месяц, руб.

- зарплата минимальная в отрасли, руб.

- тарифный коэффициент.

 Заработная плата складывается из суммы тарифного оклада за месяц и всех возможных доплат.  Среднемесячная норма рабочих часов и минимальный размер оплаты труда, установленный  в отрасли указывается преподавателем в соответствии с текущими данными.

Расчет средней заработной платы  работников.

Для определения размера средней величины заработной платы       необходимо суммировать значения фонда оплаты труда за месяц  и полученный результат разделить на численность работников . Значения для расчета фонда оплаты труда   необходимо взять из таблицы.  Для расчета используем формулу:

З_{пл.средн.}= ФОТ^мес. / Числ. , где

З_{пл.средн} – величина средней заработной платы  

ФОТ^мес. – фонд оплаты труда за месяц   , руб.

 

Числ. , - численность работников  , чел.

Определение производительности труда

Производительность труда на станции определяется условно- натуральным методом. Для определения производительности труда необходимо учесть всю выполняемую работу в вагонах в сравнимых приведенных единицах. Производительность труда показывает какой объем работы в вагонах выполняет один работник за сутки.

Производительность труда (выработка на одного человека) определяется по формуле:

Пт =,  (ваг/чел)                                                       (3)

гдеU –  приведенный  объем работы за сутки (приведенное количество вагонов)

Ч  – численность  производственного персонала, чел.

 Приведенное количество вагонов для грузовой станции определяется по формуле:

Uприв. =U_приб.    +1,2U_отпр. + 1,5U _местн..  , где

U_приб.- общее  количество вагонов по выгрузке, (ваг)

 

U_отпр – общее количество вагонов по погрузке, (ваг)

 

U_местн – количество местных вагонов, (ваг)

Приведенное количество вагонов для сортировочной  станции определяется по формуле:

Uприв. =U_{с/перер.} +1,4U_{б/перер..} + 0,5 U_местн..  , где

U_{с/перер.} – количество вагонов с переработкой, ( ваг)

 

U_{б/перер} – количество вагонов без переработки, (ваг)

 

U_местн. – количество местных вагонов, (ваг)

Расчет эксплуатационных расходов и себестоимости продукции станции.

Планирование эксплуатационных расходов имеет целью определение потребности в средствах, необходимых для освоения предстоящего объема перевозок. 

Планирование эксплуатационных расходов осуществляется по отраслевым хозяйствам, группам и    элементам затрат, а на уровне линейных предприятий (станций) еще и по статьям расходов в соответствии с « Номенклатурой ….».

В соответствии со структурой эксплуатационных расходов затраты распределяются на группы :

-основные прямые

-основные общие

- общехозяйственные.

на элементы:

- заработная плата

- взносы  во внебюджетные  фонды  

- материалы

-амортизация

-прочие затраты.

Основные прямые  расходы.

  1. Плановые годовые  расходы  по элементу «  Заработная плата»    определены в таблице « Расчет фонда оплаты труда производственного персонала» .

 2. Плановые расходы во внебюджетные фонды определяются по формуле:

ВЗН = ФОТ * Н , (руб.)

где :

    ВЗН – величина отчислений (руб.)

    ФОТ – годовой фонд оплаты труда ( руб.)                                                                           
                            Н    -  установленный процент отчислений ( 30%)

3. Плановые расходы по элементу «Материалы» материалы рассчитываются исходя из  норм расхода материалов и их  стоимости. В курсовой принять равными 5% от фонда зарплаты производственного  персонала.

 4. Плановые прочие  расходы принять равными 5% от фонда оплаты труда производственного персонала.

Основные общие  расходы.

 К основным общим расходам относят  годовой фонд оплаты труда и отчисления во внебюджетные фонды численности дополнительного штата, расходы на материалы, амортизацию, прочие расходы. 

1. Расходы  по элементу «  Заработная плата»    определяются умножением дополнительной численности персонала (рассчитана в таблице 1) на среднюю заработную плату персонала и на количество месяцев в году.

ФОТ= Ч_доп. * З_пл* 12, (руб).

З_пл = ФОТ_мес/ Ч_прин.

Ч_доп  = Ч_прин.* 0,07 (чел)

2. Плановые расходы во внебюджетные фонды определяются по формуле:

ЕСН = ФОТ * Н , (руб.)

где :

 ЕСН – величина отчислений (руб.)

    ФОТ – годовой фонд оплаты труда дополнительного щтата. ( руб.)                                                                                              Н    -  установленный процент отчислений ( 30%)

3. Плановые расходы по элементу «Материалы» материалы рассчитываются исходя из  норм расхода материалов и их  стоимости. В курсовой принять равными 5% от фонда зарплаты дополнительного штата.

4.Амортизационные отчисления   планируют по нормам  отчислений (примем N= 8.5%)  и среднегодовой стоимости ОПФ по формуле:

                           А = ОПФ × N (руб.) , где

А-сумма амортизационных отчислений для восстановления основных фондов ( руб.)                                          

ОПФ- среднегодовая стоимость основных фондов ( тыс.руб)

N- норма амортизационных отчислений ( %)

5. Плановые прочие  расходы принять равными 10% от фонда оплаты труда дополнительного штата.

  Общехозяйственные расходы.

В общехозяйственные расходы планируют расходы на оплату труда управленческого штата с отчислениями во внебюджетные фонды, расходы на материалы , командировочные расходы, расходы на подготовку и повышение квалификации кадров , налоговые платежи и прч.

1. Расходы  по элементу «  Заработная плата»  рассчитаны в таблице « Определение  фонда оплаты труда управленческого штата».   

2. Плановые расходы во внебюджетные фонды определяются по формуле:

Взносы = ФОТ * Н , (руб.)

где :

      ФОТ – годовой фонд оплаты труда управленческого штата   ( руб.)                                                                           
                   Н    -  установленный процент отчислений ( 30%)

3. Плановые расходы по элементу «Материалы» материалы рассчитываются исходя из  норм расхода материалов и их  стоимости. В курсовой принять равными 5% от фонда зарплаты управленческого штата.

4.Плановые прочие  расходы принять равными 10% от фонда оплаты труда управленческого штата.

Суммарные эксплуатационные расходы будут определяться по формуле:

Э= Э_{осн.прям.}+Э_{осн.общ.}+Э_{общехоз.}

 

Сначала нужно сложить все значения по элементам  по вертикали, затем по группам по горизонтали. Сумма значений по вертикали  должна быть равна сумме значений по горизонтали графы «всего расходов по станции».

Определение себестоимости продукции.

Себестоимость – это величина затрат на производство единицы продукции или услуг. От величины себестоимости во многом зависит тариф на услуги. Плановая себестоимость  определяется делением плановой суммы эксплуатационных расходов на объем работы в приведенных вагонах.

С/ст= Э / U_прив.    ( руб./ваг.)                                       

где:

С/ст- себестоимость; (руб./ваг)

Э – суммарные  годовые эксплуатационные расходы;(руб.)

         U – приведенный объем работы в вагонах за сутки.( прив.ваг)