МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ « БУРЯТСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ имени В.Р. ФИЛИППОВА»
Экономический факультет
Кафедра «Статистики»
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ: «Статистика»
на тему: «Экономико-статистический анализ производительности труда на предприятии»
(на примере ГУП РТ «Тывамолоко»)
Выполнила: студентка гр5308
Сарыглар С.М.
Проверила: Багинова О.Е.
Улан – Удэ,
2016 г
|
СОДЕРЖАНИЕ Введение…………………………………………………………………………3 ГЛАВА 1. Теоретические основы статистического анализа производительности труда……………………………………………………..4
|
Введение
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.
Исходя, из указанных целей выделяют, следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:
1) измерение уровня производительности труда;
2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
4) анализ уровня и динамики производительности труда - изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;
5) анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты работы предприятия.
Решение перечисленных задач позволяет вскрывать достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.
ГЛАВА 1. Теоретические основы статистического анализа производительности труда
1.1 Понятие и показатели производительности труда
Под производительностью труда в общем виде, понимается показатель, характеризующий его результативность, отдачу каждой единицы используемого ресурса труда.
Результатом труда являются товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость.
В качестве ресурсов могут выступать труд, капитал, материалы, оборудование, энергия, земля, технология, информация.
Целесообразно выделить два аспекта понимания сущности производительности труда:
Это продуктивность трудовой деятельности - соотношение количества произведенной продукции и потребовавшимися для этого затратами ресурса труда.
Вторым аспектом является эффективность использования ресурсов - соотношение экономического результата деятельности и затрат, связанных с привлечением и использованием ресурса труда, то есть объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.
Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.
Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.
Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.
Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда.
Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Интенсивность труда характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность.
Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма.
Источником роста производительности труда, который не имеет пределов, является научно-технический прогресс, технико-технологическое совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.
Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:
• увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;
• повышения качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени;
• сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;
• изменения соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем сокращении затрат труда;
• сокращения времени производства и обращения товаров;
• увеличения массы и нормы прибыли.
Могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.
Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, что, в конечном счете, ведет к повышению уровня жизни населения.
Показателями производительности труда служат выработка - отношение количества произведенных товаров и услуг к затраченному на их производство времени или количество единиц продукции в расчете на единицу затраченного времени. И трудоемкость, которая показывает количество затраченного времени на производство единицы продукции.
Они связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и выражаются формулами:
В = О/Т; Тп =Т/О;
где В - выработка;
Тп - трудоемкость;
О - объем производства продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
Т - трудовые затраты на выпуск продукции (проведение работ, выполнение услуг) в соответствующих единицах.
Следует различать:
- среднюю часовую выработку (Вчас)
- среднюю дневную выработку (Вдн)
- среднюю месячную (квартальную, годовую) выработку (Вмес)
Вдн = Вчас * Ср. прод. раб.дня
Вмес = Вдн * Ср. прод. раб.мес.
В масштабе экономики уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определяется:
Вмат. пр. = НД/Чспмат.пр.,
где НД - национальный доход за определенный период;
Чспмат.пр. - среднесписочная численность персонала, занятого и сфере материального производства в течение этого периода.
В сфере услуг производительность труда (выработка) определяется отношением стоимости услуг без стоимости материальных затрат на их оказание за определенный период к среднесписочной численности персонала сферы услуг за этот же период.
1.2. Экономическая сущность производительности труда
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда - результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.
Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда - затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.
Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:
· выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);
· трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).
Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:
b = B/T, t= Т/В, (1.1)
где b - выработка продукции в единицу времени; t - трудоемкость изготовления продукции; В - объем произведенной продукции, руб.; Т - затраты живого труда на производство продукции, руб.
Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.
Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.
При использовании нормированного рабочего времени, выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.
В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:
· технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков;
· трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих;
· производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;
· трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны;
· полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала.
Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.
1.3 Методы статистического анализа производительности труда
Основные методы производительности труда:
- Натуральный метод измерения производительности труда предусматривает учет продукции в натуральном выражении (в штуках, килограммах, метрах и т. п.). Он применяется главным образом на предприятиях добывающей промышленности, а также на рабочих местах, производственных участках внутри предприятия.
Значение этого метода состоит в том, что эффективность труда измеряется непосредственно количеством конкретных потребительских стоимостей. Расчет производительности труда в натуральном выражении позволяет сравнивать уровни производительности труда по одноименной продукции во времени и на различных предприятиях, где выпускают такую продукцию.
Для изучения динамики
производительности труда с помощью натурального метода используются натуральные
индексы производительности труда. При их расчете необходимо знать то, что при
наличии нескольких производственных участков, на которых производится
одноименная и однородная продукция, изменение общего среднего уровня
производительности труда зависит от:
– изменения уровня производительности труда на отдельных участках
(внутрипроизводственного фактора),
– изменения соотношения затрат рабочего времени (структурного фактора).
Относительный показатель, выражающий динамику общей средней под действием
внутрипроизводственных и структурных факторов, называется индексом
переменного составили коэффициентом динамики общей средней, который рассчитывается
по формуле:
,
Показатель, выражающий
динамику общей средней под действием только внутрипроизводственных факторов
называют индексом фиксированного или постоянного состава, который
определяется следующим образом:
.
Показатель, выражающий
динамику общей средней под действием только структурного фактора называетсяиндексом
влияния структурных сдвигов или структурным индексом.
.
Рассмотренные показатели
динамики производительности труда по натуральному методу можно представить в
виде системы:
,
.
- Трудовой методобеспечивает возможность изучать производительность труда при условии выпуска разнородной продукции.
Существуют два варианта трудового метода измерения производительности труда:
- на основе фактических и нормированных затрат времени. Эти варианты решают разные задачи. Метод нормо-часов может быть применен на практике более широко, чем метод, основанный на фактических затратах труда; он может быть использован везде, где существует нормирование труда и работ.
Трудовой метод целесообразно применять в тех случаях, когда трудовые затраты по абсолютной величине превышают величину объема производства.
Сущность трудового метода измерения производительности труда состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении.
Основная формула индекса
производительности труда на основе трудового метода имеет вид:
.
В числителе индекса находятся затраты труда на выпущенную в отчетном периоде продукцию при условии ее базисной трудоемкости, а в знаменателе – фактические затраты на ту же продукцию в отчетном периоде.
Трудовой метод используются и для выражения динамики производительности труда с помощью фиксированных уровней трудоемкости. Применение фиксированных уровней трудоемкости дает возможность сравнивать показатели средней выработки.
Индекс
производительности труда, построенный с помощью фиксированных уровней
трудоемкости, определяется по формуле:
,
- Стоимостной метод измерения производительности труда применяется в практике планирования и статистике как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных по министерствам, отраслям, территориям и промышленности в целом. Этот метод состоит в том, что для вычисления показателей производительности труда продукцию принимают в денежном выражении.
Преимуществом данного метода является то, что, во-первых, стоимостная оценка дает возможность охватывать выпуск готовых изделий, полуфабрикатов и незавершенного производства, а также выполненные работы непромышленного характера, во-вторых, стоимостная оценка продукции отражает ее качество.
В качестве стоимостных показателей продукции при оценке производительности труда могут быть использованы валовая, чистая или условно-чистая продукция.
Стоимостной индекс производительности труда характеризует изменение фактического производства продукции в денежном выражении (в единицу рабочего времени или на одного работника) по сравнению с базисным периодом.
В общем виде формула
индекса производительности труда, рассчитанной по стоимостному методу, имеет
вид:
,
Характерными чертами стоимостного индекса
производительности труда являются:
1) денежная оценка производства продукции, что позволяет ее суммировать и
соизмерять;
2) оценка продукции в одних и тех же неизменных (сопоставимых) ценах, что
необходимо для устранения влияния изменения самих цен.
ГЛАВА 2 Организационно-экономическая характеристика ГУП «Тывамолоко» РТ
2.1.Организационная характеристика ГУП «Тывамолоко»
«Тыва молоко» находится по адресу Республика Тыва, город Кызыл улица Заводская 36. Предприятие располагается на западной окраине города. С южной стороны в 3х км от территории предприятия располагается ОАО «Тывамяспром», с северной стороны находится «Минсельхоз». Жилая зона располагается в 2х км от предприятия с восточной стороны.
По природно-климатическим условиям территория хозяйства ГУП «Тывамолоко» находится в сухостепной зоне с резкой континентальностью температурного режима. Весна и первая половина лета засушливы, основная масса осадков выпадает в июле – августе, примерно 55 – 60% от годового количества. В результате этого проявляется ежегодная весенняя и раннелетняя засуха. Зима продолжительная и холодная. Средняя температура в зимний период составляет от -25о до -45о.
Снежный покров достигает 15 – 20 см. Замерзание почвы, переход температуры почвы к 0о происходит к середине октября. Первые осенние заморозки наступают в начале сентября, последние весенние заморозки продолжаются до конца мая. Среднегодовая сумма осадков – 292 мм. Относительная влажность воздуха – 70%, а абсолютная – 5,5%. Атмосферное давление составляет 722 мм ртутного столба.В районе преобладают пойменные, луговые, каштановые, серые, дерново-лесные почвы. Наименьшее распространение имеют лугово-каштановые и лугово-черноземные почвы. Вегетационный период равен 140 – 160 дней.
Почвы хозяйства пойменно-луговые, легкосуглинистые (61,8% - незасоленные, 32,7% - слабозасоленные, 4,8% - сильнозасоленные), луга суходольные, малогумусные с невысоким потенциальным плодородием, легким механическим составом, высокой водопроницаемостью. Растительность весьма разнообразна: от хвойных лесов до сухостепной растительности.
2.2. Обеспеченность ресурсами и эффективность их использования
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов
Главным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенного воспроизводства, является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей.
Численность и состав трудовых ресурсов ГУП «Тывамолоко» представлены в следующей таблице (см. табл. 1).
Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая необходимым физическим и умственным развитием и знанием для работы в народном хозяйстве.
К ним относятся население в трудоспособном возрасте (с 16 до 59 лент мужчины и до 54 женщины, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 группы и неработающих мужчин в возрасте 50-59 лет и неработающих женщин 45-54 года, получающих пенсии по старости на льготных условиях). Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.
Основными задачами анализа являются:
- изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
- определение показателей текучести кадров;
- выявление резервов трудовых ресурсов и эффективного их использования.
Таблица 1- Состав и структура трудовых ресурсов ГУП «Тывамолоко»
|
Категория работников |
2012 г. |
2013г. |
2014г. |
2014 г. к |
|||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
||
|
Среднегодовая численность работников, всего |
38 |
100 |
38 |
100 |
41 |
100 |
100 |
|
Инженерно- технический - директор; - главный бухгалтер; - бухгалтер матер группы; - главный технолог; - зам.директора; - начальник котельной; - менеджер; - инженер; - кладовщица. |
10 |
27,1 |
8 |
21,6 |
9 |
21,9 |
90,0 |
|
Производственный цех: - мастер; - аппаратчица; - ученик слесаря; - Сварщик; - Электрик; - грузчик производственного цеха; - Грузчик; - механик; - экспедитор – грузчик; - водитель; - продавщица; - техничка; - автослесарь. |
16 |
40,5 |
19 |
51,3 |
19 |
46,4 |
126,7 |
|
Обслуживающий цех: - машинист воды котла; - машинист парового котла; - кочегар паровых и водогрейных котлов; - помощник машиниста водогрейных котлов; -машинист (кочегар) котельной на угле. |
12 |
32,4 |
10 |
27,1 |
13 |
31,7 |
108,3 |
Анализируя данную таблицу можно сделать вывод, о том, что среднегодовая численность трудовых ресурсов предприятия изменений не имеет. Существенных изменений нет, только в 2014 году численность рабочих производственного цеха увеличилось на 3 человека.
Важнейшим показателем деятельности хозяйства является производство товарной продукции. Товарная продукция – продукция, произведенная за отчетный период и предназначенная для реализации.
Производство товарной продукции определяет специализацию хозяйства. Состав и структуру товарной продукции я привела в таблице (см. табл. 2).
Таблица 2 - Состав и структура товарной продукции
|
Наименование продукции |
2012 год |
2013 год |
2014 год |
|||
|
Тыс. руб. |
структура% |
Тыс. руб. |
Структура % |
Тыс. руб. |
структура% |
|
|
Молоко (во фляге) |
3728 |
20,5 |
3545 |
22,2 |
3756 |
20,38 |
|
Молоко коровье пастеризованное 3.5% 0,5 л |
3299 |
18,15 |
3122 |
19,6 |
3642 |
19,72 |
|
Кефир 2,5 % |
1267 |
6,97 |
1090 |
6,83 |
1152 |
6,24 |
|
Ряженка |
552 |
3,04 |
375 |
2,35 |
529 |
2,86 |
|
Йогурт |
301 |
1,65 |
192 |
1,2 |
195 |
1,05 |
|
Сметана весовая |
353 |
1,94 |
176 |
1,1 |
201 |
1,08 |
|
Сметана 20% 0,5 л |
2914 |
16,03 |
2737 |
17,2 |
3196 |
17,3 |
|
Сметана 20% 0,25 л |
394 |
2,17 |
217 |
1,31 |
322 |
1,7 |
|
Снежок 2,5% |
1138 |
6,26 |
961 |
6,02 |
1299 |
7,03 |
|
Творог |
3247 |
17,86 |
3070 |
19,2 |
3458 |
18,7 |
|
Творожная масса |
329 |
1,81 |
152 |
0,95 |
220 |
1,2 |
|
Масло сливочное |
317 |
1,74 |
140 |
0,88 |
257 |
1,4 |
|
Масло топленное |
342 |
1,88 |
185 |
1,16 |
241 |
1,3 |
|
Итого: |
18181 |
100 |
14280 |
100 |
18468 |
100 |
В течении трех лет наблюдается постепенное увеличение таких продукций как: молоко, масло сливочное, кефир, сухое молоко и всего по хозяйству. А в остальной продукции изменения происходят из-за нескольких причин: конкуренции, от спроса потребителей, от поставщиков, от производительности, от природных условий и т. п. Но в частности больших изменений не наблюдается.
Общей задачей для управления всех уровней от отдельного производства хозяйства до страны в целом является изучение использования всех основных
фондов вместе взятых.
Применяются наиболее общие показатели использования фондов по их конечному результату – коэффициент (см. табл.3).
Таблица 3 - Динамика показателей движения основных средств
|
Показатели |
2012 г. |
2013 г. |
2014г. |
2012 г. к 2014 г. в % |
|
1.Стоимость основных средств на начало года, тыс.руб. |
17337 |
19802 |
24389 |
+ 140,68 |
|
2.Стоимость поступивших основных средств, тыс.руб. |
2465 |
4587 |
70 |
- 2,84 |
|
3.Стоимость основных средств на конец года, тыс.руб. |
19802 |
24389 |
24459 |
+ 123,5 |
|
4.Сумма начисленной амортизации, тыс.руб. |
1808 |
2622 |
3639 |
201,3 |
|
5.Коэффициент прироста |
0,14 |
0,23 |
0,003 |
0,9 |
|
6.Коэффициент обновления |
0,12 |
0,19 |
0,003 |
1,1 |
|
7.Коэффициент износа |
0,10 |
1,13 |
0,15 |
136,4 |
|
8.Коэффициент технической годности |
1,22 |
1,23 |
1,0 |
82,0 |
Расчеты за 2012 г.:
Коэффициент обновления = Ст-ть ОС пост. (тыс.руб.) = 2465 = 0,12 (1) Ст-ть ОС на конец года 19802
Коэффициент прироста = Ст-ть ОС пост. - Ст-ть ОС выб. = 2465 = 0,14 (2) Ст-ть ОС на начало года 17337
Коэффициент износа = Амортизация ОС = 1809 = 0,10 (3) Первичная ст-ть ОС 17337
Коэффициент годности = Остаточная ст-ть ОС = 19802 = 1,14 (4) Первичная ст-ть ОС 17337
Расчеты за 2013 г.:
Коэффициент обновления = 4587 = 0,19
24389
Коэффициент прироста = 4587 = 0,23
19802
Коэффициент износа = 2622 = 0,13
19802
Коэффициент годности = 24389 = 1,23
19802
Расчеты за 2014 г.:
Коэффициент обновления = 70 = 0,003
24459
Коэффициент прироста = 70 = 0,003
24389
Коэффициент износа = 3639 = 0,15
24389
Коэффициент годности = 24459 = 1,0
24389
Рассмотревдинамику показателей движения основных средств, можно сделать вывод о том, что в 2012-2014 годах было поступление основных средств, а выбытия по всем трем годам не наблюдается.
В основном поступление произошло по показателю здания и машины оборудование. Поэтому можно сказать, что удельный вес поступления пришелся на 2012-2014 годы.
По коэффициенту износа и коэффициенту годности всё стабильно. Они не превышают 1, что свидетельствует об их малом износе.
Главной задачей деятельности ГУП «Тывамолоко» является рост уровня социально-экономического развития его членов на основе организации совместного производства, переработки и реализации молочной продукции. ГУП «Тывамолоко» осуществляет согласованные действия членов предприятия по выполнению поставленных целей: переработка молока, выработка молочной продукции, производство продукции питания и товаров народного хозяйства, производство безалкогольных напитков, производство работ и оказание услуг населению, также торгово-коммерческая и посредническая деятельность.
Следствием рациональной деятельности предприятия, правильной постановки системы производства, реализации, управления является положительный финансовый результат.
ГЛАВА 3.Статистический анализ производительности труда
3.1 Анализ динамики производительности труда
Для изучения динамики производительности труда используются индексы производительности труда. В условиях производства однородной продукции индекс производительности труда может быть исключен следующими методами:
1) на основе сопоставления прямых показателей уровня производительности труда
iw = W1:W0 = Q1/T1:Q0/T0;
2) на основе сопоставления оборотных показателей уровня производительности труда
iw = t0:t1 = T0/Q0:T1/Q1;
3) как величину, обратную индексу трудоемкости it
it = t1/t0; iw = 1/i;
4) на основе сопоставления индексов объема продукции и затрат труда
iw = iq/it.
Объем продукции можно рассматривать как величину, зависящую от двух факторов: затрат рабочего времени и производительности труда.
Объем продукции – это результативный показатель, динамика которого определяется поведением двух названных факторов. Влияние всех прочих факторов (изменение, фондоемкости продукции, улучшение организации производства, сокращение потерь рабочего времени и т.д.) в конечном счете отразится на изменении объема продукции через изменение либо затрат труда, либо производительность труда.
Применяются наиболее общие показатели использования фондов по их конечному результату – коэффициент (см. табл. 3).
3.2 Пути повышения производительности труда на предприятии
Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.
В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.
1. Повышение технического уровня производства:
· механизация и автоматизация производства;
· внедрение новых видов оборудования;
· внедрение новых технологических процессов;
· улучшение конструктивных свойств изделий;
· повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.
2. Улучшение организации производства и труда:
· повышение норм и зон обслуживания;
· уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;
· упрощение структуры управления;
· механизация учетных и вычислительных работ;
· изменение рабочего периода;
· повышение уровня специализации производства.
3. Изменение внешних, природных условий:
· изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа;
· изменение содержания полезных веществ.
4. Структурные изменения в производстве:
· изменение удельных весов отдельных видов продукции;
· изменение трудоемкости производственной программы;
· изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;
· изменение удельного веса новой продукции.
Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.
Предельная производительность труда - это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.
Следовательно, руководство предприятия исходя, из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет, применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.
В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными.
Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.
Для характеристики интенсивности изменения численности трудовых ресурсов и проведения сравнительного анализа используются следующиеотносительные показатели:
• коэффициент выбытия кадров - это отношение количества работников, уволенных за данный период к среднесписочной численности работников за тот же период:
, где
ТРув.- число уволенных работников, чел;
- среднесписочная численность
работников, чел.
• коэффициент приема кадров определяется отношением количества работников, принятых на предприятие за определенный период времени, к среднегодовой численности персонала за этот же период:
,где
ТРt - численность принятых работников, чел.
· коэффициент текучести кадров рассчитывается делением численности работников, выбывших по собственному желанию и уволенных за нарушение трудовой дисциплины за данный период времени, на среднесписочную численность работников за тот же период:
, где
ТРву - выбывших по собственному желанию и уволенные.
· коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
, где
ТРби ТРо -среднесписочная численность работающих на данном предприятии в базисном и отчетном периоде соответственно, чел;
ТРув - численность уволенных за отчетный период работников, чел.
Трудообеспеченность хозяйства характеризуется количеством работников в расчете на 100 га земельной площади:
, где
-площадь сельскохозяйственных угодий
или пашни, га.
Из-за сезонного характера труда в сельском хозяйстве потребность в рабочей силе необходимо определять по периодам проведения сельскохозяйственных работ (посев, уборка, уход за пропашными культурами). Расчет проводится по формуле:
, где
-объем работ, т, га;
Н -норма выработки, т, га;
С - оптимальная длительность проведения агротехнических работ, дней.
Потребность в трудовых ресурсах по отраслям растениеводства и животноводства устанавливают на основе технологических карт по каждой культуре и виду животных. В животноводстве она определяется также исходя из норм загрузки скота на 1 работника.
Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции.
Для ее измерения пользуются следующими основнымипоказателями:
1. отношение валовой продукции в натуральном или денежном выражении (ВП) к затратам труда (Т):
;
2. отношение валовой продукции в денежной оценке к числу среднегодовых работников (Р):
;
3. трудоемкость продукции -затраты рабочего времени на единицу продукции:
.
Применяют также косвенные показатели производительности труда, характеризующие затраты труда на выполнение определенного объема работ, нагрузку площадей посевов или плодово-ягодных насаждений на 1 работника, объем работ, выполненных в единицу времени, затраты труда на выполнение отдельных операций.
Затраты живого труда подразделяют на прямые и косвенные.
Прямые затраты труда - это труд рабочих, непосредственно связанных с производством определенных видов продукции. Косвенные затраты труда -труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслей и хозяйства в целом. Косвенные затраты распределяют по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы.
Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В данной работе были рассмотрены понятия, задачи, показатели и эффективность использования, а также внедрение новой технологии, которая в настоящее время является неотъемлемой частью развития предприятия и одним из важнейших элементов. Разрабатываемые программы развития могут протекать как во внутренней, так и во внешней сферах деятельности предприятия. Это означает, что результаты реализации руководством предприятия мероприятия в той или иной мере обусловлено. ГУП РТ «Тывамолоко» работает и продолжает работать в промышленности.
Как показали сделанные анализы, на предприятии состав трудовые ресурсы резко снижается. Это, прежде всего, связанно с сокращением рабочих мест, поголовья животных, низкая оплата труда, текучесть кадров. А именно: изыскание новых источников дохода для повышения заработной платы, улучшения условий труда и других способов повышения заинтересованности работников в результатах их труда через внедрение в производство новых видов отраслей производства с внедрением районированных сельскохозяйственных культур и пород скота. Но, несмотря на сокращение числа работников и снижение заработной платы, объем производства увеличивается (в 2014г. вырос на 650тыс.руб.) и параллельно увеличивается прибыль предприятия. В 2012г. предприятие оказалась в бесприбыльной ситуации, в 2013г. прибыль составила 100 тыс.руб., а в 2014г. прибыль выросла до 200тыс. руб. С уменьшением поголовья животных, также сокращается рабочие места.
По коэффициентам эффективности использования трудовых ресурсов видим, что тенденция идет к снижению эффективности использования трудовых ресурсов; коэффициент использования трудовых ресурсов постепенно падает и по сравнению с 2012г. в 2014г. снизился на 36%, количество фактически отработанных одним работником чел/дней уменьшилось на 20,3%, коэффициент использования рабочей силы уменьшилось на 20,3%, коэффициент полноты использования рабочей силы уменьшилось на 3,1%, следовательно с общим коэффициентом использования рабочей силы дела обстает также, снижение на13,2%.Это происходит независимо от численности работников. Это может происходить из-за ослабления организации труда, отсутствие материальной заинтересованности и т.д. Также прослеживается рост производственных мощностей предприятия, укрупнение его материальной базы, состояние электрохозяйства предприятия и темпы его развития. Показаны размеры производства и его структура.
В результате финансового анализа сделан вывод, что ГУП РТ «Тывамолоко» является платежеспособным и финансовоустойчивым предприятием. ГУП РТ «Тывамолоко», как и многие хозяйствующие субъекты, ставит основной целью своей деятельности получение прибыли. В целом работа ГУП РТ «Тывамолоко» направлена на выживание в трудных экономических условиях и организована достаточно эффективно.При формировании и, особенно, при практической реализации мероприятий ключевым моментом является обеспечение финансовой стабильности предприятия. В условиях рыночной экономики одним из ведущих факторов повышения эффективности производства является постоянное обновление ассортимента за счет освоения и выпуска новых видов продукции.
Список использованной литературы
1. Волкова О.И. Экономика предприятия. - М.:Инфра - М, 2008.
2.Дубров А.М Многомерные
статистические методы. Учебник. М.:
Финансы и статистика, 2009 г.
3.Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: учебник.4- е издание доп. и перер. М: Финансы и статистика,2010.
4Зинченко А.П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально-экономической статистики.Учебник.-М.:Изд-во МСХА,2009.
5. Кованов С.И., Свободин В.А. Экономические показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий. М,2008
6.Коваленко Н.Я. Экономика сельского хозяйства. - М.:ЭКМОС.-2009.
7. Минаков И.А. Экономика сельскохозяйственного предприятия. Учебник. М,2009.
8. Савицкая С. К. Анализ хозяйственной деятельности предприятия Учебник. М,2010
9.. Тонкович В.С., Догиль Л.Ф. Экономика предприятий и отраслей АПК: Учебное пособие. - Мн.: БГЭУ, 2010.
10. Батуева Д.А. Жаргалова С.В. Экономика предприятия. У-У,2010.
(zip - application/zip)
Статистика файлового архива
